浙江省湖州市審計局深入推動全市內審隊伍建設。每年制定全市審計系統(tǒng)年度內部審計培訓計劃，明確培訓目標，確定培訓對象，根據(jù)不同對象特點，設置教學內容，開展精準培訓。制定內部審計人員“以審代訓”管理辦法，對參訓人員的資格條件、選派程序、日常管理、解除與終止情形等方面作出明確規(guī)定。指派經驗豐富、業(yè)務精通的審計骨干作為結對導師，一對一“傳、幫、帶”輔導，對“以審代訓”人員參與審計項目的成果和業(yè)績進行考核，做出評價和鑒定并及時反饋至選派單位。在全市范圍內遴選“內部審計實務專家”“內部審計職業(yè)帶頭人”“內部審計實務能手”三個層次人才，建立專項檔案，實行動態(tài)分級管理，任期期滿對照職責評估。開展內部審計理論研究、案例、項目評優(yōu)活動，打造研究型審計平臺。

南京市雨花臺區(qū)加強對內審工作的指導。發(fā)放調查問卷了解各街鎮(zhèn)內審機構設置、人員配備、項目開展、審計成效、內審工作面臨的困難和問題等情況。梳理分析當前全區(qū)街鎮(zhèn)內部審計工作存在的困難與不足，研究針對性的指導意見。抽查內審項目檔案，面對面指導街道內部審計業(yè)務工作。結合雨花臺區(qū)內審工作實際情況，出臺《加強全區(qū)街鎮(zhèn)內部審計工作的指導意見》，推動全區(qū)建立和完善內審工作體系。堅持以考促干、以考驗效，將各街道內審工作開展情況納入年底全區(qū)高質量發(fā)展考核，在基礎工作考核之外，注重對審計項目質量考核和特色工作考核。

河北省鹽山縣審計局探索“內審促整改”新模式。要求全縣各內審機構在執(zhí)行審計監(jiān)督時，將審計查出問題整改情況作為重點關注的審計事項，查閱整改資料是否齊全，檢查問題整改是否到位，協(xié)助被審計單位理清原因，推動健全完善審計整改長效機制。經常性聽取被審計單位內審機構對審計發(fā)現(xiàn)問題的原因剖析和整改建議，共同研究制定科學性、可行性的整改措施，持續(xù)跟蹤整改進度，及時對整改難點進行指導。加大對內審人員涉及整改工作的培訓力度和頻次，重點組織審計整改方面的政策法規(guī)解讀、落實審計整改全口徑全周期規(guī)范管理、審計整改綜合報告撰寫等類型的專題培訓，提高內審人員的專業(yè)水平和業(yè)務能力。

江蘇省常州市天寧區(qū)審計局將內部審計工作作為調查研究的重點之一，事先圍繞調研目標制定方案，選取部分街道、區(qū)屬國有企業(yè)內部審計開展現(xiàn)場調研指導，深入了解各單位內部審計組織領導、崗位人員、工作開展、結果運用、問題建議等情況。在充分調研的基礎上，總結區(qū)內部審計發(fā)展現(xiàn)狀，提出完善工作機制、加大監(jiān)督范圍、強化學習交流、加強協(xié)同聯(lián)動、打造長效治理等五方面意見建議，進一步厘清工作思路，促進內審單位建立健全內部審計制度和工作機制。推動選樹培育內審工作先進示范點建設，及時提煉可借鑒、可復制經驗，達到選樹一個、帶動一片之功效。